链动2+1商城模式全新版本开发

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很多人都明白，做生意重要的抓住机遇。有人错过了电商，有人错过了互联网。导致自己没有很好地进行发展。所以说，抓住时代红利是很重要的事，每个时代的红利都是根据当前时代发展的趋势有关系的，不是能盲目发现的。如今是大数据互联网的风口，更要抓住这个机遇，成功翻身。

接下来大家持续分享红到掉渣的市场营销模式——（2+1链动模式、5.0升级版版本）是的，升级版的，链动从去年天天秒开始火到现在，热度不减反而增，就是因为这个模式被广大平台企业运营所喜爱，市场也在不断的做更新做完善，让模式的吸引力更优更完善。

一、2+1链动优势特点：

二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零风险

离职制度：不像以前的团队，不需要说突然推荐十几个朋友，只推荐两个朋友可以跳出来升级老板

留人制度：用户跳出后，最初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级

帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入

二、链动2+1的模式介绍

在平台的商城平台里面有一个区域，链动创业版块。里面有199、399、499、699等等的大礼包（礼包具有对应的等值的产品），每个环节都有模式设定好的对应的奖励机制。

为了方便大家理解，这里以499大礼包产品为例，

逻辑：消费一次499，就可以成为代理，无限链动享受合法收益

模式身份层级：代理、老板

代理：用户直接消费“499”元，获得该身份

老板：成为代理的用户再推荐2个“代理”，获得该身份

三、奖励机制和权益

①、直推奖：直接推荐一个代理/普通用户购买大礼包，可以获得平台给的直接推荐分佣奖励。（例如：A代理推荐B下单，A代理就可以获得直推奖励100）。

②、见点奖：代理升级成为老板之后，每推荐一个代理/会员下单，老板就可以获得的团队奖励。（例如：BossA推荐B代，B代理推荐C会员去下单，BossA就可以获得团队奖励200）。

③、平级奖：二者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（例如：BossA推荐BossB，BossB推荐C代，C去下单，B拿团队奖，A跟B是一样BOSS等级，A老板可获得B那边总收益的百分之10）。

④、帮扶奖：用户提现时，需冻结20%的收益在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现，平台设置的指定任务为（之前直推留给上级的A1和A2均升级为代理级别或老板级别且一共拥有订单10单）本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

⑤、团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

例如：平台每卖一个499大礼包，固定拿30进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

⑥、省市区招商奖励（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）：省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

消费一次499，终身享受的权益:

链动2+1模式5.0版本在当前的行业中非常火爆，召开招商会并不难。难的是如何招商，如何带领团队，如何支持团队，不断引流，裂变，2+1链模式可以帮助你,当然,模式只是一个工具,只有法律合规操作平台,是企业长期发展的关键。

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