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投资界流传着一句话叫做：“消费看A股、科技看美股、医药看港股”。与传统制药公司相比，港股生物科技公司尤其专注于创新药物的开发，符合行业发展趋势，没有存量仿制药业务的业绩增长压力。在国内制药行业整体向创新药转型的背景下，生物科技公司凭借差异化的创新以及高研发效率有望实现快速崛起。
一亩田模式（也叫师带徒退休模式/2+1链动模式)
一，2+1模式系统开发（2.0系统）
消费499块钱成为消费商。
推荐两个消费商成为联合创始人。
直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。
直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）
分红200元
帮扶奖20%。
平级奖10%。
全球分红
消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。
合伙人。每单拿出10元全球分红。
二，2+1，2.0系统新升级升级到5.0功能。
功能：
（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）
1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）
2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。
3.自购多少单拿到一个权证
或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）
4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）
5.签到送积分
6.（积分＋余额）购买产品或者消费券
7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）
8.运营中心
A、增加2％报单奖。
B、享受公司订单分红（按总业绩3％平均分红，累计奖励10万）
9.市级或者省级代理增加2％报单奖。
10.增加重消功能（重消只参加分销，不能参加分红）
11.增加分红平级，大细左右市场要达到业绩要求分红
12.增加开始留级上级二人增加业绩要求（此二人可替换）
13.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。
当这些模型和工具具备后，整个漫画生产流程的效率都被提高，这是一个非常有价值的事情。所以如今我们不用招聘漫画团队，而是在触手AI平台选择使用版并创作了作品的用户来签约，这些人在平台上成立漫画小组，和传统漫画行业里的主笔一起，共同去创作优质漫画。
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