链动2+1新商业模式开发

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一个好的模式必须建立在合理的利润分享机制上。不仅仅依靠营销手段来吸引和激励用户消费，而是让用户不仅可以在平台商城享受优惠购物，还能轻松获得实实在在的利益。通过从消费者角色转变为消费商，实现消费创业。

一、链动2+1模式介绍

在商城平台中，有一个名为“链动版块”的板块。该板块中提供了299元、399元、499元和699元等不同价位的大礼包，每个礼包均含有相应价值的多种产品。每个环节都有预设的模式，并附带对应的奖励机制。

为了方便大家理解，这里以499大礼包产品为例

代理的条件是消费一次499元，然后就可以享受无限链动并获得合法收益。

模式身份层级：代理、老板

代理：用户直接消费499元，获得此身份。

老板：成为代理的用户再推荐2个“代理”，获得该身份

二、奖励机制和权益

1、直推奖励：当代理或普通用户成功推荐另一名代理或普通用户购买大礼包时，可获得平台直接推荐分佣奖励。（例如：代理A成功推荐用户B下单，代理A将获得直推奖励100元）。

2、团队奖励:当代理升级为老板后，每当推荐一个代理或会员下单，老板都能获得团队奖励。（例如：老板A推荐代理B，代理B又推荐会员C下单，老板A将获得200元的团队奖励）

3、平级奖励：当两个人的身份一致时，平台会额外奖励上一级领导人。举个例子：BossA推荐BossB加入，BossB又推荐C代理，C代理下单后，BossB能获得团队奖励，而A和B的BOSS等级是一样的，所以A的领导可以获得B那边总收益的百分之10作为奖励。

4、帮扶奖励：用户在提现时，需要在平台上冻结20%的收益，只有完成特定任务才能解锁全部可提现金额。平台设定的特定任务是，将之前作为直接推荐留给上级的用户A1和A2晋升为代理或老板级别，并且共同拥有10个订单。这个机制的主要目的是为了防止下级用户离开时留下两个不活跃的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮扶上级发展团队。

5、团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

举个例子：如果平台销售一个价值499元的大礼包，固定抽取30%的金额作为分红池，根据不同等级的董事、联创合伙人等人数设定不同的比例，进行平均分配。例如，董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%。

6、省市区等区域奖励（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）：省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

目前市场上已经存在着大量优秀的产品，市场已经十分饱和，只有结合好的商业模式才能实现成功。成功的营销不仅要吸引用户，更要留住用户，让他们保持复购和回购的粘性。因此，任何平台都需要流量才能立足于市场。