蒙歌尔新零售系统定制开发（APP系统开发）

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蒙歌尔新零售系统模式介绍

接下来，我们再来关注一下蒙歌尔新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员提供的资料显示，蒙歌尔新零售将参与者分为了八个级别，从低到高分别是消费商、经销商、代理商、一星合伙人、二星合伙人、三星合伙人、四星合伙人、五星合伙人。
1.消费商
直接分享一单(369元)提成36.9元，累计分享10单升级为经销商，间接分享一单提成36.9元。
2.经销商
直接分享一单(369元)提成55.35元，累计分享20单升级为代理商，间接分享一单提成36.9元。
3.代理商
直接分享一单(369元)提成73.8元，间接分享一单提成36.9元，团队累计100单升级为一星合伙人。
4.一星合伙人
团队业绩达到36900元时享受1%的业绩分红。
5.二星合伙人
团队业绩达到20万元时享受2%的业绩分红。
6.三星合伙人
团队业绩达到200万元时享受3%的业绩分红。
7.四星合伙人
团队三个市场分别产生一个三星合伙人时，享受4%的业绩分红。
8.五星合伙人
团队三个市场分别产生一个四星合伙人时，享受5%的业绩分红。

除此之外，参与者还有机会拿到“公司奖”:
1.团队业绩达到1星，奖励价值3000元的旅游奖。
2.团队业绩达到2星，奖励价值1万元的手机。
3.团队业绩达到3星，奖励价值10万元的汽车。
4.团队业绩达到4星，奖励价值30万元的汽车。
5.团队业绩达到5星，奖励价值190万元的房子。

首先是渐进式发展，金融业的数字化转型是在稳健的前提下创新，所以金融业最怕“颠覆式创新”，或是推倒重来。新企架锁定的第一个词就是“企业级”，这就注定了所有变革，必须要在稳定的前提下走向敏捷。
所以，小步快跑、分层决策，最小可行架构，这些逻辑本身也是在确保大局的背景下，去加快创新的速度。