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永春堂新零售分销平台介绍：
这是一款基于微信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。
一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资1300，5500 出局拥有 1个贡献值
投资3900，20000 出局拥有 3个贡献值
投资13000，80000 出局拥有 10个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比15%）
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，高级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永不封顶。
七、赠送上市公司股票（波比3%）
公司拿出每日营业额的3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，现在每股0.82港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
以上就是永春堂消费分红模式的深度解析，关于这个模式是否合法合规，我想说的是，任何一个模式只是一个工具，至于结果如何取决于使用它的人。
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