永春堂商城模式制度解析

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自新零售、全真互联网开始，产业互联网业已出现了多年。然而，经历了如此长时间的发展之后，产业互联网的发展却始终都没有真正翱翔于自身的天空下。归根到底，还是在于我们在看待产业互联网的时候，仅仅只是以传统的、陈旧的方式来看待。

一、永春堂APP开发系统模式介绍：

产品类型

四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，贡献值的多少与最后获得分佣的多少直接挂钩；能量值即指提现的上限，佣金结满则需复购。

注：当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券

兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%

五种奖励制度：

直推奖：即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%

举例：1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖

见点奖：20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但最重要的是占位。

加权分红（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

推荐贡献值获取机制：

（1）1代贡献值的100%

（2）2-11代贡献值的10%

（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值

举个例子：你购买1300，你推荐A购买1300，你可获得1+1=2个贡献值你购买1300，你推荐A购买3900，你可获得1+3=4个贡献值你购买1300，你推荐A购买3900，A推荐B购买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值以此类推到11代的贡献值

也就是说，我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值，想要更多的贡献值我只能积极推广，推荐更多朋友进平台购买商品。通过我推荐朋友，朋友再推荐朋友，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流量，平台新增更多营业额，我便获得更多奖金。

不管是V1还是V10，个人累计贡献值永不清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，高级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。

注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩

与以往的商业模式相比较，永春堂模式顺应时代潮流，主要基于其六大优势：一是平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。二是门槛低，最低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。三是有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。四是收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。五是不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。六是全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。万事万物都处于变化之中，唯有顺应不断变化的时代潮流，我们才不至于落后。永春堂模式就是顺应当下潮流的一种商业模式，未来也必然会出现更多更适应潮流、更吸引用户的模式，想要真正做到紧随时代的步伐，吃透商业模式的逻辑才是硬道理。