牧源康肽新零售系统定制开发

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企业标准是对企业范围内需要协调、统一的技术要求，管理要求和工作要求所制定的标准。企业标准由企业制定，由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布。通过标准化以及相关技术策略的实施，可以整合和引导社会资源，激活科技要素，推动自主创新与开放创新，加速技术积累、科技进步、成果推广、创新扩散、产业升级。

牧源康肽新零售模式奖金制度介绍
牧源康肽将经销商主要分为四个级别，分别是门槛为395元的会员、门槛为1580元的VIP、门槛为7900元的经理，以及门槛为15800元的gao级经理。
根据奖金制度规定，成为牧源康肽的经销商后，有机会拿到以下多项奖金收益：
一、分享奖会员的直接推荐奖是12%、VIP的直接推荐奖是15%、经理的直接推荐奖是18%、gao级经理的直接推荐奖是20%。
二、产品报单后，VIP可以拿到2盒产品、经理可以拿到10盒、gao级经理能拿到20盒。复消5折，50%计入团队业绩。
三、社区提成
1.天使3%总业绩7900元，其中小部门3160元
2.主任6%总业绩15800元，其中小部门5000元
3.总监10%（总监以上须是高ji经理）总业绩10万元，其中小部门3万元
4.董事15%总业绩40万元，其中小部门8万元
5.银董20%总业绩150万元，其中小部门40万元
6.金董24%总业绩400万元，其中小部门80万元
7.黄冠28%总业绩1000万元，其中小部门150万元另有2%加权分红
8.总裁32%总业绩2500万元，其中小部门280万元另有1%分红加权平均
四、平级奖伞下同一条线上第1个平级收入10%伞下同一条线上第二个平级收入5%
五、领导奖（7900元级别的拿一代、15800元级别的可以拿两代）
1.笫一代收入10%
2.第二代收入5%
备注：1.个税6%（会员收入）
2.动态收益10%为产品
3.报单及店补报单——1%店补——1%（20万内）、2%（20万以上）。

从哲学上讲，标准是客观事物所具有何种意义的一种参照物。作为一种比较的标本，作为一种区分其它事物的中介，它本身的构成必需是一分为二的相互对立的两个部分。例如，0摄氏度采自冰水混合物的温度，它是区分正摄氏度与负摄氏度的标准。作为标准的客观事物之能够作为标准的根据也在于其自身构成的一分为二。