团队分红级差模式开发，【陈经理 185-8852-2240 微电】，团队级差分红系统开发，级差分红商城模式软件开发，级差分红小程序系统开发，团队级差分红奖金制度开发，团队级差分红模式系统开发
一、分红举例：
如果在你团队中，假如你是一星，你的无限团队都是普通会员的，那么你就享受他们业绩的1%提成！（比例可调）
如果你团队中有一个一星等级，那么你就不享受他推荐团队中的人的提成！就只享受他之前的人的业绩提成！也就是说如果等级一样，你就不享受他的（包括他以下的团队提成），只有你自己再升级才可以享受！
同理：如果你是三星等级，你团队中有二星等级，也有一星等级，那么你要就要减去他们的提成比例，最后才是你的提成百分比！
举例：你是三星等级（提成6%），你团队中有二星等级（提成3%）那么你业绩提成是：6%-3%=3%，以此类推都要减去自己团队中的星级等级！
二、升级条件：
1、个人销售金额：
不包含自己购买的金额，自己的下级购买达到XX元即可升级。
特别说明：可以设置自己多少层下级之内购买才有效，最多设置10。
2、个人销售单量
不包含自己购买，自己的下级购买单数达到XX单即可升级。
特别说明：可以设置自己多少层下级之内购买才有效，最多设置10。
3、推广粉丝数
注册就算人数，无需消费。
在X代上，有X个注册会员即可升级。
例如：推广粉丝2人，设置2代，则在间推二级，必须要有2个注册会员才能升级。
4、推广用户数
推广的人须有等级，同第三条情况。举例：升级合伙人需要培养3个股东等级。
5、总消费金额
累计自己购买的金额。
6、指定商品消费金额
设置了“是”的商品，自己购买的金额累计达到XX元即可升级。
7、指定时间内指定商品消费金额
需要在限定时间内购买指定的商品即可升级，超时无效。
三、奖励制度：
1、级差奖励：以上各个升级条件可以任意组合，以达到相应的级别，可以拿到相应的级差奖励。每一个商品可以独立设置级差奖励比例。
2、平级奖励：平级奖励可以设置多个（比如：平1、平2），平级奖励也是级差制，同时平级奖励是上级获得级差的人来承担，大大提升了商城的平衡发展。
3、推荐奖励：可以设置2级分销。
看完后的小伙伴不清楚的可以找我一起讨论哦
文章评论