永春堂模式源码设计开发，【陈经理 185-8852-2240 微电】，永春堂1300系统制度开发，永春堂分红模式系统开发，永春堂新零售商业模式开发，永春堂奖金制度系统开发，永春堂商城系统模式开发。
永春堂油渍净源码商城开发平台奖励模式：
一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤
例：
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、经销商资格：
次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。
直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。
（1）团队业绩补贴（周结)
1.永春堂油渍净店长
2.-直接分享会员:5名
3.-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
（2）永春堂油渍净主管
1.-直接分享会员:10名
2.-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
（3）永春堂油渍净经理
1.-直接分享会员:15名
2.-团队总业绩达到:9W
3.-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
（4）永春堂油渍净总监
1.-直接分享会员:25名
2.-团队总业绩达到:25W
3.培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
（5）永春堂油渍净董事
1)-直接分享会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
（6）永春堂油渍净联合创始人
1.-直接分享会员:35名
2.-团队总业绩达到:150W
3.-培养出:2名董事+1名总监
达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
（7）永春堂油渍净执行联合创始人
1.-直接分享会员:40名
2.-团队总业绩达到:375W
3.-培养出:5名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
（8）永春堂油渍净深联合创始人
1.-直接分享会员:50名
2.-团队总业绩达到:938W
3.-培养出:9名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)
四、加权分工（波比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥
有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的 100%
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
例：
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
五、级别分红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，高级别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
今日公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5
万元来分红，假设公司当前 V 级别有：
V1 级别10 人
15000÷20=750
V2 级别6 人
15000÷10=1500
V3级别 3 人
15000÷4=3750
V4 级别1 人
15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：
V1 的 10 人，每人分 750 元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 100%贡献值算。
例：
你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得
10X5=50 元收益
你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元
你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
例：
公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20
万个贡献值。
未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永不封顶。
例：
1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 元。
以此类推到第 10 代。
综上所述，由于 C 没有上级别，所以不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。
文章评论