金木微直店模式制度开发

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有效的沟通能够解决商家和消费者之间的很多的矛盾，以前的零售模式沟通比较困难，商家想要联系消费者或者消费者想要联系商家都比较麻烦，这种社区新零售模式可以实现线上沟通，方便双方进行有效沟通。

金木微直店系统模式介绍：

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。

中级和会员：推荐的初、中、分别是58.174.464元。

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二(以580为一个单位)，小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580.就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。)

注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%;

直接推荐3-4人，拿2代收入的10%;

直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。

一周三碰，拿2代收入的10%;

一周五碰，拿3代收入的10%。

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